ENGELLİLERDE EMEKLİLİK ŞARTLARI  Engelli çalışanlar için emeklilik şartları, diğer çalışanlardan farklı olarak biraz daha kolaylaştırılmıştır. Yasadaki ilgili maddeler, engelli çalışanların emekli olmak için yerine getirmeleri gereken yaş, sigortalılık süresi, prim günü gibi şartları diğer çalışanlardan daha hızlı tamamlama imkanı vermiştir. YASAL DÜZENLEME  Engellilerin emekli olabilmeleri ile ilgili koşullar, 5510 sayılı

ÇALIŞANLARIN İRTİBAT KESME HAKKI   Teknolojik gelişmeler ve dijitalleşme, işçi işveren arasındaki çalışma ilişkisinin şüphesiz yeni bir yapılanma sürecine girmesine neden olmuştur. Yaşanan bu değişimin önemli bir yansımasının iş ilişkilerinin esnekleşmesi yönünde gerçekleştiğini, bu anlamda dijitalleşmeyle birlikte uzaktan çalışma modelinin gündeme geldiğini görmekteyiz. Her ne kadar Covid-19 pandemi süreci öncesinde de

İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİ VE İZİNLERİN BİRLİKTE KULLANIMI   İşçi ve işveren arasındaki iş akdinin sonlandırılmasında iki taraftan da gelen fesih yolunda ihbar süresine göre önceden bildirim zorunluluğu bulunmaktadır. Kıdem süresine göre değişkenlik gösteren ihbar süresi içinde işçinin yeni bir iş bulması için 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 27’nci maddesinde düzenlenen kurallara

İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART  İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkilerinde tarafların birbirlerine karşı hak ve sorumluluklarını, çalışma şartlarını ve işin yapılış şeklini düzenleyen ve sözleşmede belirtilen maddeye aykırı davranılması durumunda maddi yükümlülükleri garanti altına alan iş sözleşmeleri kurulmaktadır.  İŞ SÖZLEŞME TÜRLERİ  Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi işe işveren arasında

İŞ DIŞINDA İŞLENEN SUÇLARA İLİŞKİN İŞÇİNİN KIDEM HAKKI  Sağlık nedenleri, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler ve işçinin işyeri dışında bir nedenle tutukluluk hali İş Kanunu’nun 25/1- 2- 3-4. Maddeleri kapsamında işverene bildirim süresini beklemeksizin derhal fesih hakkı tanımaktadır. İlgili maddelere dayalı olay işyeri içinde meydana geldiğinde

KIDEM TAZMİNATI HAKKI NASIL HESAPLANIR? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan

KIDEM TAZMİNATI HAK ETME KOŞULLARI 1475 sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlüğünü koruyan 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2-

15 YIL 3600 GÜN ŞARTI İLE İSTİFA EDEN HER ÇALIŞAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?   15 YIL 3600 GÜN PRİM ŞARTI TEK BAŞINA YETERLİ Mİ?   Mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. Maddesine istinaden, İstifa edilmesi halinde hangi şartlarda Kıdem tazminatı alınacağı konusunda en önemli ayrıntı ilk işe giriş tarihidir.

REKABET YASAĞI Bir işçinin yüklendiği işi özenle yerine getirmesi, işverenine olan en büyük sorumluluğu olarak gösterilebilir. Ancak bunun haricinde de işçinin birtakım sorumlulukları bulunuyor. İşveren, işçisine işin ya da kurumun sır niteliğinde olan bilgilerini paylaşabilir. Karşılıklı güven ya da işin gerektirdiği mecburiyetle paylaşılan bu sırları, işçi art niyetli bir yaklaşımla

İŞE İADE SÜREÇLERİNDE ÖNEMLİ NOKTALAR  İşveren açısından iş akdi feshinin son çare olması ilkesine paralel olarak 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için düzenlenmiş iş güvencesi işçinin en önemli haklarından bir tanesidir. İş güvencesi kapsamında, işverenin iş akdini feshetmesinin gerekçesine itiraz eden ve feshin geçersizliğini iddia eden işçi, bunu önce