KOÇLUK Yazan: Ayçin TEKER Profesyonel Koçluk Nedir? Uluslararası Koçluk Federasyonu (International Coaching Federation- ICF) koçluk sürecini şöyle tanımlar: “Koçluk, müşterilerin kişisel ve profesyonel potansiyellerini en üst düzeye çıkarmaları için ilham veren, düşünce doğurucu ve yaratıcı bir süreçte onlarla iş birliği yapmaktır.” Koçluk, Danışmanlık, Mentorluk, Eğitim, Terapi, Atletik Gelişim değildir. Müşterinin kendi kaynaklarına

MANİYERİZM (MANNERİZİM) Geç Rönesans,[1][2] olarak da bilinen maniyerizm, Avrupa sanatında 1520 civarında İtalyan Yüksek Rönesans’ının sonraki yıllarında ortaya çıkan, yaklaşık 1530’a kadar yayılan ve 16. yüzyılın sonuna kadar süren bir stildir; bu dönem İtalya’da, Barok tarzının büyük ölçüde yerini aldığı ve kuzey Maniyerizmin 17. yüzyılın başlarına kadar devam ettiği süreçtir [3] Stilistik

CEP TELEFONU ve AKILLI TELEFON Cep telefonu ve akıllı telefon; el telefonu, bazen sadece cep veya sadece telefon, son yıllarda da gelişmiş teknoloji ile birlikte çoğunlukla akıllı telefon olarak ifade edilmektedir. Bir radyo frekansı üzerinden arama yapabilen ve arama alabilen taşınabilir bir telefondur. Radyo frekansı bağlantısı, genel anahtarlamalı telefon şebekesine

ENGELLİLERDE EMEKLİLİK ŞARTLARI  Engelli çalışanlar için emeklilik şartları, diğer çalışanlardan farklı olarak biraz daha kolaylaştırılmıştır. Yasadaki ilgili maddeler, engelli çalışanların emekli olmak için yerine getirmeleri gereken yaş, sigortalılık süresi, prim günü gibi şartları diğer çalışanlardan daha hızlı tamamlama imkanı vermiştir. YASAL DÜZENLEME  Engellilerin emekli olabilmeleri ile ilgili koşullar, 5510 sayılı

ÇALIŞANLARIN İRTİBAT KESME HAKKI   Teknolojik gelişmeler ve dijitalleşme, işçi işveren arasındaki çalışma ilişkisinin şüphesiz yeni bir yapılanma sürecine girmesine neden olmuştur. Yaşanan bu değişimin önemli bir yansımasının iş ilişkilerinin esnekleşmesi yönünde gerçekleştiğini, bu anlamda dijitalleşmeyle birlikte uzaktan çalışma modelinin gündeme geldiğini görmekteyiz. Her ne kadar Covid-19 pandemi süreci öncesinde de

İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİ VE İZİNLERİN BİRLİKTE KULLANIMI   İşçi ve işveren arasındaki iş akdinin sonlandırılmasında iki taraftan da gelen fesih yolunda ihbar süresine göre önceden bildirim zorunluluğu bulunmaktadır. Kıdem süresine göre değişkenlik gösteren ihbar süresi içinde işçinin yeni bir iş bulması için 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 27’nci maddesinde düzenlenen kurallara

İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART  İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkilerinde tarafların birbirlerine karşı hak ve sorumluluklarını, çalışma şartlarını ve işin yapılış şeklini düzenleyen ve sözleşmede belirtilen maddeye aykırı davranılması durumunda maddi yükümlülükleri garanti altına alan iş sözleşmeleri kurulmaktadır.  İŞ SÖZLEŞME TÜRLERİ  Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi işe işveren arasında

İŞ DIŞINDA İŞLENEN SUÇLARA İLİŞKİN İŞÇİNİN KIDEM HAKKI  Sağlık nedenleri, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler ve işçinin işyeri dışında bir nedenle tutukluluk hali İş Kanunu’nun 25/1- 2- 3-4. Maddeleri kapsamında işverene bildirim süresini beklemeksizin derhal fesih hakkı tanımaktadır. İlgili maddelere dayalı olay işyeri içinde meydana geldiğinde

KIDEM TAZMİNATI HAKKI NASIL HESAPLANIR? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan

KIDEM TAZMİNATI HAK ETME KOŞULLARI 1475 sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlüğünü koruyan 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2-