YANKEE CİTY ARAŞTIRMASI Bu araştırma Yankee şehrinde antrolog W. L. Warner tarafından teknolojik değişme ve yeniliklerin insanlar ve onların ilişkileri üzerinde ki etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Teknik değişim ve modernizasyon yapılmadan öne işçilerin fabrika içinde ve dışındaki prestij, itibar ve sosyal statülerini statülerini belirleyen husus onların ayakkabı imalatındaki teknik bilgi
ELTON MAYO VE HAWTHORNE ARAŞTIRMALARI Western Electric kuruluşunun Hawthorne fabrikalarında 1924’de başlayan bu araştırmalar altı kısımdan oluşmaktadır. bunlardan ilkinde ışıklandırma deneyleri yapılmıştır. Bu deneylerde ışık şiddetindeki artış ve azalmaların verimlilik üzerinde ki etkilerini inceleme ana amacı oluşturmuştu. İkinci çalışma Röle Montaj odası deneyi adını taşımaktadır. Bu deney ile fiziksel yorgunluğun
K. LEWİN VE ARKADAŞLARININ ÖNDERLİK ARAŞTIRMASI Bu araştırmalar ile onbir yaşları arasında ki çocuklarda önderlik biçimleri ve bunların grup ilişkileri ve verimliliğin üzerinde ki etkileri incelenmiştir. Uzun yıllar süren bu çalışmalardan oldukça önemli bulgular elde edilmiştir. Lewin ve arkadaşları çocuklar arasında maske yapma görevlerine nezaret eden üç ayrı nitelikte önder
MAX WEBER BÜROKRASİ MODELİ Weber, Alman asıllı bir bilim adamı ve sosyologdur. Düşünür, daha sonra ki konularda yönetsel yetke (otorite) adı altında inceleyeceğimiz konuyu analitik olarak ele almış kaynaklarını araştırmıştır. Düşünüre göre, yönetsel yetkelerden biri babadan oğula geçen, doğuştan kazanılan ve kişisel olan geleneksel yetkedir. Burada yönetim gücü geleneksel olarak
BİLİMSEL YÖNETİM AKIMINA HENRİ FAYOL’UN KATKILARI Taylor’un kitabının yayınlanmasından tam beş yıl sonra bu kez Henri Fayol adındaki Fransız Maden Mühendisi 1916 yılında Sanayi ve Genel Faaliyetlerde Yönetim adını taşıyan bir kitap yayınladı. Bu kitapta yönetim sorumluluğunu taşıyan tüm yöneticiler için uyulması gereken belli başlı ilke ve kurallara yer verilmiştir.
FREDERICK W.TAYLOR’UN BİLİMSEL YÖNETİM AKIMI Taylor 1911 yılında, o zamana kadar yapmış olduğu çalışmalarını “İşletmelerin Bilimsel Yönetimi” adlı bir yapıtta özetlemiştir. Taylor, incelemelerinde, sanayide çalışan işçilerin ekonomik olarak çalıştırılmadıklannı gözlemlemiştir. Bu durumun iki zararlı sonucu olmaktaydı; İnsan, iş için gerekli olmayan bir takım hareketleri yapmaktaydı. Böylece, işe harcayacağı enerji ve