DİFERANSİYEL PSİKOLOJİ Diferansiyel psikoloji, bireylerin davranışlarında ve bunun altında yatan süreçlerde farklılaşma yollarını inceler. Bu, psikolojik bireysel farklılıkların sınıflandırmalarını (taksonomiler) geliştiren bir disiplindir. Bu, psikolojinin görünüşte bireylerin bir çalışması olmasına rağmen, modern psikologların genellikle grupları incelemesi veya tüm bireyler için geçerli olan genel psikolojik süreçleri keşfetmeye çalışmasıyla, psikolojinin diğer yönlerinden
İŞ PERFORMANSI İş performansı, bir kişinin bir işi iyi yapıp yapmadığını değerlendirir. Endüstriyel ve örgütsel psikolojinin bir parçası olarak akademik olarak incelenen iş performansı, aynı zamanda insan kaynakları yönetiminin bir parçasını oluşturur. Performans, organizasyonel sonuçlar ve başarı için önemli bir kriterdir. John P. Campbell, iş performansını bireysel düzeyde bir değişken
ÖRGÜTSEL BAĞLILIK Örgütsel davranış ve endüstri ve örgüt psikolojisinde ele alınan örgütsel bağlılık , bireyin ait olduğu organizasyona karşı sadakati ve bağlılığını inceler. Örgütsel bilim adamları ayrıca örgütsel bağlılığın birçok nüanslı tanımını ve bunları ölçmek için çok sayıda ölçek geliştirdiler. Bu çalışmanın bir örneği, literatürde yaygınlaşan sayısız adanmışlık tanımını bütünleştirmek
KURT LEWİN’İN GÜÇ ALANI ANALİZİ Kurt Lewin, örgütü birbirine zıt olan iki grup gücün çarpışma alanı olarak tanımlamaktadır. Bu güçler nitelikleri bakımından sosyal ve psikolojik baskı unsurlarından başka bir şey değildirler. Şu halde örgütü anlamak ve bu güçler arasında ki dengeyi sağlamak zorunda olan yöneticilerin başlıca yardımcı davranış bilimleri ve
RENSİS LİKERT’İN YÖNETİM SİSTEMLERİ YAKLAŞIMI Rensis Likert’in yönetim sistemleri [1], 1960’larda Rensis Likert tarafından geliştirilen yönetim tarzlarıdır. Endüstriyel ortamlarda yöneticilerin ve astların ilişkilerini, katılımlarını ve rollerini tanımlamak için dört yönetim sistemini özetledi. Sistemleri, bir Amerikan Sigorta Şirketinin yüksek verimli denetçilerinin ve ekip üyelerinin çalışmalarına dayandırdı. Daha sonra, o ve Jane G. Likert,
F. HERZBERG’İN ÇİFT ETMEN (HİJYEN – GÜDÜLEME) KURAMI Maslow’dan sonra insanları etki ve verimli biçimde çalıştıracak işyeri koşullarının neler olduğunu araştıran F.Herzberg ve arkadaşları yaptıkları bir seri araştırmalar sonucunda çift etmen kuramını ya da yazımında daha çok tanınan adı ile hijyen kuramını geliştirmişlerdir. Bu kuram güdüleme konusunda daha çok özendirme
CHRIS AGRYRIS ‘İN OLGUNLAŞMA KURAMI Argyris, çeşitli deneyler insanlara işyerinde yükselme ve serbest yetki kullanma olanağı vererek onları güdülemenin örgütsel amaçlara ulaşmada önemli bir yol olduğunu ispat etmeye çalışmaktadır. Argyris’e göre, kişinin sorumluluk alanının artırılması, onu daha olgunlaştırmakta, hem kendisi ve hem de işletme için yararlı faaliyetlerde bulunma olanağı vermektedir.
GEORGE V. HOMANS’IN İNSAN GRUBU YAKLAŞIMI Homans insan grubu adlı yapıtında, örgüt yöneticilerinin biçimsel olmayan güçlü iş gruplarından korku duyduklarını ifade etmektedir. Bu grupların kendi iç bağlılıklarının kuvvetli olması yönetimin onların davranışlarını kontrol etme gücünü zayıflatmakta ve dolayısıyla da verim düşmektedir. Homans daha çok psikolojik bir analiz yaparak, iş grupları
DOUGLAS McGREGOR – X ve Y KURAMLARI Dr. Mayo’nun çalışamalrından büyük ölçüde esinlenen McGregor, önce Taylor ve Fayol’un geliştirmiş olduğu klasik yöntemin kuramının betimlenmesine (tasvirine) girişmiş ve buna X kuramı adını vermiştir. Daha sonra da, bu teoriyi şiddetle eleştirerek Y teorisi adını verdiği beşeri ilişkiler kuramının ilkelerini ortaya atmıştır. McGregor’a
TAVİSTOCK ENSTİTÜSÜ ARAŞTIRMASI Tavistock Enstitüsü Araştırması; İngiltere’de ki kömür ocaklarında çalışan işçilerin araç, gereç ve üretim yöntemlerinde meydana gelen değişmelerden ne şekilde etkilendiklerini Tavistock İnsan ilişkileri Enstitüsü tarafından araştırılmıştır. Burada önceden küçük ve birbirine adeta rakip olarak çalışan gruplar yeni bir yöntem denemesiyle birleştirilerek 50 kişiden oluşan gruplar haline getirilmişlerdi.