SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI (KIDEM TAZMİNATI/İHBAR TAZMİNATI/ İŞSİZLİK MAAŞI) İşverenler, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken “SGK İşten Ayrılış Bildirgesi” ekranındaki SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorundadırlar. SGK İşten Çıkış Kodları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı nasıl hak edilir konusunda fikir vermektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu “sözleşmenin feshinde usul” yükümlülüklerini
GENÇ VE ÇOCUK İŞÇİLER GENÇ VE ÇOCUK İŞÇİLERİN ÇALIŞMA SAATLERİ VE TATİLLERİ İş kanununda çalışma süreleri, genç ve çocuk işçilerin eğitimlerine engel olmayacak ve ekonomik açıdan istismara uğramayacakları şekilde düzenlenmiştir. İş kanununda genç ve çocuk işçilerin günlük ve haftalık çalışma süreleri ile ilgili kısıtlamalar getirilmiştir. Genç ve çocuk işçilerin çalışma
CUMARTESİ ÇALIŞMASINA İLİŞKİN YARGITAY KARARI Özel sektör çalışanlarını ilgilendiren Yargıtay kararı ile, cumartesi gününün çalışma günü olup olmayacağına ilişkin emsal nitelikte karar alındı. Yapılan iş ve toplu iş sözleşmelerinde cumartesi gününün hafta tatili olarak belirlenip belirlenmediği önem kazandı. Fazla çalışma ve hafta tatili alacağının işverenden tahsili için iş mahkemesine başvuran
İSG KATİP NEDİR? İSG Katip, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2012 yılında 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yasasının yürürlüğe girmesi ile birlikte devreye alınmış bir yazılımdır. İSG Katip Sistemi, ÇSGB’nin firmalarda iş sağlığı ve güvenliği konusunda kontrol ettiği iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli
DOKUZUNCU BÖLÜM Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler Yazılı bildirim MADDE 109. – Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır. Konut kapıcılarının özel
SEKİZİNCİ BÖLÜM İdari Ceza Hükümleri İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık MADDE 98. – Bu Kanunun 3 üncü maddesindeki işyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren veya işveren vekiline çalıştırılan her işçi için elli milyon lira para cezası verilir. Bu para cezasının kesinleşmesinden sonra bildirim yükümlülüğüne aykırılığın sürmesi halinde takip eden her ay
YEDİNCİ BÖLÜM Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi Devletin yetkisi MADDE 91. – Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişlerince yapılır. Askeri işyerleriyle yurt güvenliği için gerekli
ALTINCI BÖLÜM İş ve İşçi Bulma İş ve işçi bulmaya aracılık MADDE 90. – İş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmeleri ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık görevi, Türkiye İş Kurumu ve bu hususta izin verilen özel istihdam bürolarınca yerine getirilir. Reklam (#YSR)
BEŞİNCİ BÖLÜM İş Sağlığı ve Güvenliği İşverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri MADDE 77. – İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İşin Düzenlenmesi Çalışma süresi MADDE 63. – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.