Giriş yap veya kayıt olun

HEXACO KİŞİLİK YAPISI MODELİ
Altı HEXACO özelliğini gösteren bir resim

Altı HEXACO kişilik özelliği

HEXACO kişilik yapısının modeli Ashton ve Lee tarafından yaratılan ve onların kitabında, bir şekilde ortaya konan insan kişiliğinin altı boyutlu modeldir Kişilik H Factor , [1] birkaç Avrupa ve karıştığı sözcük çalışmaların bir dizi bulgulara dayanarak Asya dilleri. Altı faktör veya boyut, Dürüstlük-Alçakgönüllülük (H), Duygusallık (E), Dışadönüklük (X), Kabul Edilebilirlik (A), Vicdanlılık (C) ve Deneyime Açıklık (O) içerir. Her faktör, faktörün yüksek ve düşük seviyelerini gösteren özelliklere sahip özelliklerden oluşur. HEXACO modeli, diğer özellik taksonomileriyle benzer yöntemlerle geliştirilmiştir ve Costa ve McCrae [2] ve Goldberg’in çalışmalarına dayanmaktadır . [3]Bu nedenle model, diğer özellik modelleriyle birkaç ortak öğeyi paylaşır . Bununla birlikte, HEXACO modeli, Dürüstlük-Alçakgönüllülük boyutunun eklenmesi nedeniyle benzersizdir. [4]

HEXACO KİŞİLİK MODELİ  
Sanatçının HEXACO puanlarını bir diyagramda yorumlaması

Genç bir kadının HEXACO puanlarının görselleştirilmesi

HEXACO kişilik modeli, insan kişiliğini altı boyut açısından kavramsallaştırır.

HEXACO modeli, önceki birkaç bağımsız sözcük araştırmasından geliştirilmiştir. Kişilik özellikleri için dil temelli taksonomiler, kişilik modellerini geliştirmek için bir yöntem olarak yaygın şekilde kullanılmaktadır. Sözcük hipotezinin mantığına dayanan bu yöntem, bireyler arasındaki davranışları ve eğilimleri tanımlayan dilde bulunan sıfatları kullanır. Faktör analizi, sıfatlarda minimal bir dizi bağımsız kişilik özelliği grubunu tanımlamak için kullanılır. [5]

Yukarıda açıklanan sözcük hipotezine dayalı araştırma çalışmaları ilk olarak İngilizce dilinde yapılmıştır. Daha sonraki araştırmalar Hırvatça, Hollandaca, Filipince, Fransızca, Almanca, Yunanca, Macarca, İtalyanca, Korece, Lehçe, Rusça ve Türkçe dahil olmak üzere diğer dillerde gerçekleştirildi. Sonuçların karşılaştırılması, İngilizce de dahil olmak üzere farklı dillerde benzer biçimde altı yeni faktörü ortaya çıkardı. [6]

Kişilik genellikle bir öz rapor envanteri veya gözlemci raporu envanteri kullanılarak değerlendirilir. Altı faktör, bir bireyi her faktörün seviyelerine göre derecelendirmek için tasarlanmış bir dizi soruyla ölçülür. [7] Ashton ve Lee, HEXACO Kişilik Envanteri-Gözden Geçirilmiş (HEXACO-PI-R) öz ve gözlemci rapor formlarını geliştirdiler. [8] HEXACO-PI-R, her biri dört “yön” veya daha dar kişilik özelliği içeren altı geniş HEXACO kişilik faktörünü değerlendirir. (Altruism adı verilen ek bir 25. dar boyut da dahil edilir ve Dürüstlük-Alçakgönüllülük, Duygusallık ve Uyumluluk faktörlerinin bir karışımını temsil eder.)

Tipik olarak bu altı gruba ait olan altı faktör, özellikleri ve kişiliği tanımlayıcı sıfatlar aşağıdaki gibidir: [9]

  • Dürüstlük-Alçakgönüllülük (H) :
    • Özellikler: Samimiyet, Adalet, Açgözlülükten Kaçınma, Alçakgönüllülük
    • Sıfatlar: Samimi, dürüst, sadık, sadık, mütevazı / alçakgönüllüye karşı kurnaz, aldatıcı, açgözlü, iddialı, ikiyüzlü, övünen, görkemli
  • Duygusallık (E):
    • Özellikler: Korku, Kaygı, Bağımlılık, Duygusallık
    • Sıfatlar: Duygusal, aşırı duyarlı, duygusal, korkulu, endişeli, savunmasız ve cesur, sert, bağımsız, kendine güvenen, kararlı
  • Dışadönüklük (X):
    • Özellikler: Sosyal Benlik Saygısı, Sosyal Cesaret, Sosyallik, Canlılık
    • Sıfatlar: Dışa dönük, canlı, dışa dönük, girişken, konuşkan, neşeli, aktif ve utangaç, pasif, içine kapanık, içe dönük, sessiz, çekingen
  • Uyumluluk (A) :
    • Özellikler: Bağışlayıcılık, Naziklik, Esneklik, Sabır
    • Sıfatlar: sabırlı, hoşgörülü, huzurlu, yumuşak, hoş, hoşgörülü, nazik ve kötü huylu, kavgacı, inatçı, kolerik
  • Vicdanlılık (C):
    • Özellikler: Organizasyon, Çalışkanlık, Mükemmeliyetçilik, İhtiyat
    • Sıfatlar: organize, disiplinli, gayretli, dikkatli, titiz, hassas ve özensiz, ihmalkar, umursamaz, tembel, sorumsuz, dalgın
  • Deneyime Açıklık (O):
    • Özellikler: Estetik Takdir, Meraklılık, Yaratıcılık, Alışılmadıklık
    • Sıfatlar: entelektüel, yaratıcı, alışılmadık, yenilikçi, ironik ve sığ, hayal gücü olmayan, geleneksel

TARİH VE GELİŞME 

HEXACO modeli, araştırmacıların kişiliği değerlendirme arzusu nedeniyle ortaya çıkan bir gelişmeydi. Bu arzunun doğrudan bir sonucu olmasa da, bu arayış ve on yıllarca süren çabalar nedeniyle; HEXACO modeli kurulacaktı.

Kişiliğin değerlendirilmesinin zor görevi nedeniyle sistematik bir yöntemin kullanılması gerektiği kabul edilmiş ve üzerinde anlaşılan yaklaşım faktör analizi kullanmak olmuştur . Bununla birlikte, bir faktör analizinde hangi özelliklerin kullanılacağının belirlenmesi çok tartışılan bir kaynak olduğundan, bu yeni bir sorun ortaya çıkardı. Bu sorunun çözümü sözcüksel hipoteze dayanıyordu . Basitçe söylemek gerekirse, bu hipotez, bir toplumdaki önemli kişilik özelliklerinin, bu özelliklerin hem yüksek hem de düşük seviyelerini tanımlamak için kelimelerin geliştirilmesine yol açacağını öne sürüyor.

Sözcüksel yaklaşımın ilk kullanımı , Alman dilindeki sözcükleri sınıflandırmak için kullanan İsviçreli bir endüstri psikologu olan Baumgartner’e atfedilir . Baumgartner’ı ilk kullanan kişi olmasına rağmen, kısa bir süre sonra 1936’da Allport ve Odbert tarafından İngiliz dili yaklaşımını kullanan kişi takip etti. Bir sözlük aracılığıyla sıkıcı bir şekilde inceledikleri çalışmalarında yaklaşık 18.000 kelimelik bir liste oluşturulmuş olacaktı. Bu daha sonra sadece 4500 kelimeye yoğunlaştırıldı ve kişilik özelliklerini tanımlamak için kullanıldı.

Bu kelime listesi araştırmacı Raymond Cattell tarafından 35 terime indirildi. Diğer araştırmacıların listeyi derecelendirmesine izin verdikten sonra, 12 faktör üreten bir faktör analizi yaptı. Bununla birlikte, diğer araştırmacılar tarafından yapılan tekrarlamalar bu sayıyı üretemedi (büyük olasılıkla faktör analizi yönteminin gelişen doğası nedeniyle). 12 faktör tekrarlanmamasına rağmen, sürekli olarak üretilen beş özellik vardı. Bu 5 özellik, Büyük 5 kişilik değerlendirme modelinin temelini oluşturacak ve daha sonra, Cattell’in önceki araştırmasında kullandığından daha fazla kelime kullanan çoğaltma çalışmaları ile desteklenecektir.

Büyük 5 giderek daha fazla kabul gördükçe, araştırmacıların bu özelliklerin diğer dillerde tutarlı bir şekilde bulunup bulunmadığını merak etmesine yol açtı. Çok sayıda dilde yapılan birkaç çalışmadan sonra, Büyük 5’in gerçekten tutarlı bir şekilde diğer dillerde bulunduğu bulundu. Araştırmanın diğer dillere yayılmasıyla, görünmeye devam eden altıncı bir özelliğin olduğu bulundu. Bu özellik, dürüstlük-tevazu özelliği haline gelecek olan şeydi.

Diğer dillerde dürüstlük-alçakgönüllülük özelliğinin keşfi, araştırmacıların orijinal İngilizce dil araştırmalarında neden bulunmadığını merak etmelerine neden oldu. Bu, İngiliz dilinde bu altıncı özelliğin gerçekten bir oluşum olduğunu belirlemek için modern bilgisayarlar kullanıldığında cevaplandı. Daha önce 75 farklı küme halinde gruplandırılmış olan kelimelerin tamamını kullanarak, kopyalar daha önce eksik olan altıncı özelliğin varlığını gösterdi. Kültürler arası bu araştırma, Dürüstlük-Alçakgönüllülük özelliğinin Büyük 5’e eklenmesine ve yeni bir model olmasına yol açtı; HEXACO modeli. [10]

“BEŞ BÜYÜK” KİŞİLİK FAKTÖRLERİYLE İLİŞKİLER  

Şu anda, en yaygın kullanılan kişilik yapısı modeli aynı zamanda kişilik tanımlayıcı sıfatların analizlerine de dayanmaktadır. Bu model topluca “Büyük Beş” olarak bilinen beş kişilik faktöründen oluşur. [3] büyük beş faktörlerinin üç benzer dönüklük, conscientiousness ve deneyim açıklık HEXACO modeli faktörleri. Uyumluluk ve Nevrotiklik olarak adlandırılan kalan iki Büyük Beş faktör(Son faktörün zıt kutbu Duygusal Kararlılıktır), HEXACO modelinin Uyumluluk ve Duygusallık faktörlerine benzer – ancak faktörlerin içeriğinde bazı farklılıklar vardır. HEXACO modelindeki Uyumluluk ve Duygusallık, Beş Büyük benzerlerinin dönüşümlü varyantlarını temsil eder; örneğin, çabuk öfkelenmeyle ilgili özellikler, Beş Büyük çerçevesinde Nevrotiklik veya düşük Duygusal Kararlılıkla ilişkilidir, ancak HEXACO çerçevesinde düşük Uyumluluk ile. Bu nedenle, Beş Büyük’ün Uyumluluğu ve HEXACO’nun Anlaşılabilirliği aynı değildir. Beş Büyük faktör, Dürüstlük-Alçakgönüllülük faktörünü içermez, ancak Dürüstlük-Alçakgönüllülüğe ait bazı özellikler, Büyük Beş’in Uyumluluk faktörüne dahil edilmiştir.[6] [11] HEXACO faktörlerinden dördünün adı (Dürüstlük-Alçakgönüllülük ve Duygusallık hariç tümü) Beş Büyük faktör için mevcut etiketlerden alınmıştır. Faktör isimleri, her faktör içindeki özelliklerin ortak anlamlarına göre seçilmiştir. Yine de, ikisini karşılaştıran diğer çalışmalar, bazı özelliklerin Büyük Beş yerine HEXACO modeli kullanılarak analiz edilebileceğini göstermektedir. Örnek vermek gerekirse, narsisizm veya manipülatiflik gibi özellikler modelde yer alan dürüstlük-tevazu özelliği ile değerlendirilebilir. [12]

HEXACO MODELİ İLE İLGİLİ ARAŞTIRMA 

UYUMLULUK, DÜRÜSTLÜK-ALÇAKGÖNÜLLÜLÜK VE DUYGUSALLIĞIN TEORİK TEMELİ  

HEXACO modeli genellikle Uyumluluk, Dürüstlük-Alçakgönüllülük ve Duygusallık boyutlarında bulunan davranışlar veya özellikler özel ilgi konusu olduğunda araştırma çalışmalarında kullanılır. Uyumluluk, Dürüstlük-Alçakgönüllülük ve Duygusallık faktörleri, Beş Faktör Modeli’ndeki (FFM) emsallerinden belirgin şekilde farklıdır. Dürüstlük-Alçakgönüllülük, Duygusallık ve Uyumluluk, Altruistik ve Antagonistik davranış ölçütleri olarak önerilmektedir . Dürüstlük-Tevazu ve Uyumluluk, Karşılıklı fedakarlığın iki farklı yönünü ölçer ; bunların yüksek seviyeleri, başkalarının sömürülmesine karşı davranış ve işbirliğine yardım etme eğilimini gösterir. Dürüstlük-Tevazu faktörü, bir kişinin sosyal yanlısı özgecil davranışlara eğilimini temsil eder, [13]Uyumluluk ise bireyin affetme ve hoşgörü gösterme eğilimini gösterir. Duygusallık, akraba fedakarlığının , yani kişinin akrabasına empati ve bağlılık gösterme eğiliminin bir ölçüsüdür .

DÜRÜSTLÜK – ALÇAKGÖNÜLLÜLÜK VE KARANLIK ÜÇLÜ  

Dürüst-Alçakgönüllülük faktörü, çeşitli çalışmalarda etik veya sosyal yanlısı davranışın bir ölçüsü olarak kullanılmıştır (daha fazla ayrıntı için bkz. Ashton ve Lee (2008) [14] ). Dürüstlük-Alçakgönüllülük faktörünün düşük seviyeleri, daha yüksek seviyelerde materyalizm, etik olmayan iş uygulamaları ve sapkın cinsel davranışla ilişkilidir. Dürüstlük-Alçakgönüllülük faktörünün, etik olmayan iş uygulamalarının onaylanmasını [15] ve hatta bir kişinin sağlık ve güvenlik risklerini (çalışan arkadaşlarına karşı bile) ne ölçüde alacağını öngördüğü bulunmuştur . [16]Dürüstlük-Alçakgönüllülük faktöründe düşük puan alan bir kişi, anti-sosyal eylemlere eğilimli olabilir. Bir bireyin gerçekleştirmesi muhtemel hangi anti-sosyal eylemler, HEXACO modelinin diğer faktörlerinin yanı sıra kişilik profiliyle ilişkili olabilir. Örneğin, Dürüstlük-Alçakgönüllülükten düşük, Vicdanlılık ve Kabul Edilebilirlikten düşük puan alan birinin işyerinde suç işleme olasılığı daha yüksektir. [14]

Karanlık üçlüsü kişiliğinin psikopati, Makyavelyenizmle ve narsizm oluşur. Psikopati, acımasızlık, antisosyallik ve bencillik gibi özelliklerle tanımlanır. Makyavelizm, bencillikten oluşur, çünkü kişi öncelikle başkalarını manipüle ederek kendi ihtiyaçlarına odaklanacaktır. Narsisizm aynı zamanda bencillik olarak da tanımlanabilir, ancak bu kişi kendisini etrafındakilerden daha önemli gördüğü için farklıdır. [17]Bununla birlikte, bu yapıların ortak beş faktör kişilik modellerinde tam olarak temsil edilmediği söyleniyor. Karanlık Üçlü, Dürüstlük-Alçakgönüllülüğün (Samimi, Sadık, Sadık vb.) Zıt kutbunda olarak kavramsallaştırılabilir, bu da Dürüstlük-Alçakgönüllülüğün düşük seviyelerinin daha yüksek psikopati, Makyavelizm ve / veya narsisizm seviyelerine karşılık geldiği anlamına gelir. [7] [18] Karanlık Üçlü kişilik yapıları, yalnızca Büyük Beş Envanterindeki uyumsuzluk ile ilişkili olma eğilimindedir, aksi takdirde beş Büyük özelliğin ölçülerinde tutarsız bir şekilde temsil edilirler. [19]Bu nedenle, birçok araştırmacı, Karanlık Üçlü boyutu boyunca dikkate alınabilecek özellikleri / davranışları sergileyen bireylerin kişilik özelliklerini daha ayrıntılı bir şekilde anlamak için HEXACO modelini kullandı. [20]

DAHA FAZLA ARAŞTIRMA  

HEXACO Kişilik Envanteri’nin 2000’li yılların başlarında ilk geliştirilmesinden bu yana, HEXACO modeli, psikolojinin çeşitli alanlarında çeşitli konuları araştırmak için kullanılmıştır. Altıncı faktörün eklenmesi ve Uyumluluk ve Duygusallığın rotasyonu, daha az toplum yanlısı davranışa dayalı davranışların incelenmesine ve tahmin edilmesine izin verir. HEXACO modelini kullanan çalışmalar, sosyallik yanlısı ve etik davranış üzerine Uyumluluk ve Dürüstlük-Alçakgönüllülük arasındaki ilişkiye destek buldu. Bir çalışma, Dürüstlük-Alçakgönüllülük seviyeleri ile intikamın onaylanması arasında anlamlı bir ilişki olduğunu gösterirken [21] , bir diğeri Uyumluluk seviyelerinin affetme eğilimiyle ilişkili olduğunu bulmuştur. [22]Dürüstlük-Alçakgönüllülük seviyelerinin de yaratıcılık seviyeleriyle ilişkili olduğu bulunmuştur. Spesifik olarak, düşük seviyelerde Dürüstlük-Alçakgönüllülüğün daha yüksek seviyelerde kendi kendine bildirilen yaratıcılıkla ilişkili olduğu bulundu; yine de yaratıcılık ile Uyumluluk arasında bir ilişki bulunamadı. [23] Dürüstlük-Alçakgönüllülük, iş yeri davranışı çalışmalarında artan sıklıkta kullanılmaktadır (Daha fazla ayrıntı için HEXACO web sitesine bakın). Örneğin, bir çalışmada araştırmacılar, Dürüstlük-Alçakgönüllülük konusunda yüksek olan kişilerin sürekli olarak üretken işçi davranışları sergilediklerini, ancak H faktöründe düşük olanların üretken olmayan davranışlarda bulunma olasılığının daha yüksek olduğunu bulmuşlardır. [24]

HEXACO modelini kullanan daha fazla araştırma, çeşitli alanları ve risk alma davranışı puanları arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Bir çalışmada: duygusallık düzeyleri risk algılarıyla ilişkiliydi; vicdanlılık seviyeleri algılanan faydalarla ilişkiliydi; açıklık ve dürüstlük-alçakgönüllülük sırasıyla sosyal risk almayı ve sağlık / güvenlik risk almayı öngörmüştür. [25] HEXACO modeli, duygusallık ve Dürüstlük-Alçakgönüllülüğe duygusal bağlılık olmaksızın baştan çıkarıcı davranış ve cinsel aktivitenin onaylanması dahil olmak üzere cinsellik çalışmalarında da kullanılmıştır. [26] Ayrıca, Dürüstlük-Alçakgönüllülük seviyeleri, kişinin bir ilişkide partnerine sadık kalmasıyla ilişkilendirildi. [27]

Kullanılan HEXACO modeli dahil Bu çalışmanın diğer konular: dinsellikler, [28] bir önyargı, [29] etik karar verme, [15] akademik performans , [30] [31] ve politik tutum / davranışları. [32] [33] [34]

Kişilik, Duygu ve Davranış Atlası’na göre iki boyutlu görselleştirilmiş HEXACO boyutları

İKİ BOYUTLU GÖRSELLEŞTİRME 

HEXACO kişilik modelinin boyutları Kişilik, Duygu ve Davranış Atlası kullanılarak iki boyutta görselleştirilmiştir. [35] Her bir HEXACO boyutunu tanımlamak için kullanılan sıfatlar, atlasın iki ortogonal bağlılık ve hakimiyet boyutu kullanılarak puanlanır. Puanlanan noktalar daha sonra iki boyutta çekirdek yoğunluğu grafikleri kullanılarak görselleştirilir . Altı grafiğin her birine çizilen vektörler, atlasın iki boyutunda ifade edilen HEXACO boyutunun bir temsilidir.

ELEŞTİRİLER VE SINIRLAMALAR 

HEXACO kişilik modeli, özelliğe dayalı bir kişilik taksonomisidir. Bu nedenle, modelin eleştirisi ve sınırlamaları, diğer özelliğe dayalı ölçülere benzer (bkz. Beş Büyük kişilik özellikleri § Eleştiri ). HEXACO modeli de dahil olmak üzere özellik temelli ölçümler tipik olarak faktör analizine dayanır. Ne yazık ki faktör analizi her zaman tekrarlanabilir sonuçlar sağlamaz. Faktör analizi yoluyla oluşturulan modeller, (i) araştırmacının ölçümleri nasıl düzenlediğine (örneğin, tek kutuplu ve iki kutuplu derecelendirmeler kullanarak) ve (ii) analize dahil edilen derecelendirmelerin / değişkenlerin miktarına bağlı olarak, örnekler arasında değişebilir. [36]

De Raad vd. kültürler arasında (dışadönüklük, uyumluluk ve vicdanlılık) yalnızca üç kişilik özelliğinin tamamen kopyalandığını (yani tüm analizlerde ortaya çıktığını) iddia etmişlerdir. Bu yazarlar, üç özelliğin ötesinde faktör belirteçlerinin güvenilmez hale geldiğini savunuyorlar. Ayrıca, HEXACO modeli için evrensellik iddialarının dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi gerektiğini, çünkü birçok dil ve kültürün henüz uygun kişilik özelliği çalışmaları ile değerlendirilmesi gerektiğini savunuyorlar. [37] Dahası, Dürüstlük-Alçakgönüllülük boyutu her zaman tutarlı bir şekilde kopyalanmaz. Geçmişte yapılan bazı çalışmalar tutarsız altıncı faktör boyutlarını (örneğin, hedonizm-kendiliğindenlik) [38] tanımlarken, diğer araştırmalar potansiyel olarak altıdan fazla faktör tanımlamıştır. [13]Beş Faktör Modeli’nde beşinci kişilik faktörünün kimliğine ilişkin özellikle kültürler arasında önemli tartışmalar olduğu göz önüne alındığında, yukarıdaki eleştiri HEXACO modeline özgü değildir. [39]

HEXACO modelini kullanan birçok çalışma, Uyumluluk, Duygusallık ve Dürüstlük – Alçakgönüllülük boyutlarının yararlılığını desteklemektedir. Bununla birlikte, HEXACO modeli her durumda daha iyi bir kişilik aracı olmayabilir. HEXACO modeli, bir dürüstlük-alçakgönüllülük boyutu içeren değiştirilmiş beş faktörlü bir modelle karşılaştırıldığında, HEXACO modelinin öngörü yeteneği, birçok durumda değiştirilmiş FFM (Beş Faktör Modeli) ile benzer olmuştur. [26] Yazarlar ayrıca, öngörücü değişkenler kavramsal olarak Dürüstlük-Alçakgönüllülük faktörü ile ilişkili olduğunda HEXACO modelinin bir avantaja sahip olabileceğini ve birçok durumda modifiye edilmiş FFM-artı-Dürüstlük-Alçakgönüllülük modelinin benzer sonuçlar verdiğini kabul etmektedir.

KAYNAKÇA 

  1. Ashton, Michael C .; Lee, Kibeom; Perugini, Marco; Szarota, Piotr; de Vries, Reinout E .; Di Blas, Lisa; Boies, Kathleen; De Raad, Boele (2004). “Kişilik Tanımlayıcı Sıfatların Altı Faktörlü Bir Yapısı: Yedi Dilde Psikoleksik Çalışmalardan Çözümler”. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi . 86 (2): 356–366. doi : 10.1037 / 0022-3514.86.2.356 . ISSN  0022-3514 . PMID  14769090 .
  2. Costa, PT, Jr. & McCrae, RR (1992). Revize NEO Kişilik Envanteri (NEO-PI-R) ve NEO Beş Faktör Envanteri (NEO-FFI) kılavuzu Odessa, FL: Psikolojik Değerlendirme Kaynakları.
  3. Goldberg LR (Ocak 1993). “Fenotipik kişilik özelliklerinin yapısı”. Ben Psychol. 48(1): 26–34. doi:10.1037 / 0003-066X.48.1.26. PMID 8427480.
  4. Ashton MC, Lee K (2007). “HEXACO kişilik yapısı modelinin ampirik, teorik ve pratik avantajları”. Pers Soc Psychol Rev . 11 (2): 150–66. doi : 10.1177 / 1088868306294907 . PMID  18453460 .
  5. Thurstone, LL (1934). “Zihnin vektörleri”. Psikolojik İnceleme . 41 (1): 1–32. doi : 10.1037 / h0075959 . ISSN  0033-295X .
  6. Lee K, Ashton MC (2008). “İngilizce ve diğer 11 dilin yerli kişilik sözlüklerindeki HEXACO kişilik faktörleri”. J Pers. 76(5): 1001–54. doi:10.1111 / j.1467-6494.2008.00512.x. PMID 18665898.
  7. Ashton, MC; Lee, K. (2009). “HEXACO-60: Kişiliğin Temel Boyutlarının Kısa Bir Ölçüsü”. Kişilik Değerlendirme Dergisi. 91(4): 340–345. doi:10.1080 / 00223890902935878. PMID 20017063.
  8. Lee, K .; Ashton, MC (2004). “HEXACO Kişilik Envanteri: Kişiliğin Başlıca Boyutlarının Yeni Bir Ölçüsü”. Çok Değişkenli Davranışsal Araştırma . 39 (2): 329–358. doi : 10.1207 / s15327906mbr3902_8 . PMID  26804579 .
  9. Ashton MC; Lee K (2007). “HEXACO kişilik yapısı modelinin ampirik, teorik ve pratik avantajları”. Pers Soc Psychol Rev . 11 (2): 150–66. doi : 10.1177 / 1088868306294907 . PMID  18453460 .
  10. C., Ashton, Michael (2018). Bireysel Farklılıklar ve Kişilik (3. baskı). Londra, Birleşik Krallık: Academic Press. sayfa 59–83. ISBN 9780128098455. OCLC  987583452 .
  11. Saucier G (Ekim 2009). “Kapsayıcı sözcük araştırmalarında tekrarlayan kişilik boyutları: altı büyük yapı için göstergeler”. J Pers . 77 (5): 1577–614. doi : 10.1111 / j.1467-6494.2009.00593.x . PMID  19678873 .
  12. C., Ashton, Michael (2013). Bireysel farklılıklar ve kişilik (2. baskı). Amsterdam: Academic Press. ISBN 9780123741295. OCLC  835227535 .
  13. Thalmayer, AG; Saucier, G .; Eigenhuis, A. (2011). “Kısa ve Orta Boy Büyük Beşli ve Altı Büyük Kişilik Anketlerinin Karşılaştırmalı Geçerliliği”. Psikolojik Değerlendirme. 23(4): 995–1009. doi:10.1037 / a0024165. PMID 21859221.
  14. Ashton, MC; Lee, K. (2008). “HEXACO Kişilik Yapısı Modeli ve H Faktörünün Önemi”. Sosyal ve Kişilik Psikolojisi Pusulası. 2(5): 1952.doi:10.1111 / j.1751-9004.2008.00134.x.
  15. Lee, K .; Ashton, MC; Morrison, DL; Cordery, D .; Dunlop, PD (2008). “HEXACO kişilik modeli ile bütünlüğü öngörmek: Kendini ve gözlemci raporlarını kullanmak”. Mesleki ve Örgütsel Psikoloji Dergisi. 81: 147–167. doi:10.1348 / 096317907×195175.
  16. Weller, JA; Tikir, A. (2011). “HEXACO kişilik yapısı ile alana özgü risk almayı tahmin etme”. Davranışsal Karar Verme Dergisi . 24 (2): 180. doi : 10.1002 / bdm.677 .
  17. C., Ashton, Michael (2017/06/13). Bireysel Farklılıklar ve Kişilik (3. baskı). ISBN 9780128098455. OCLC  987583452 .
  18. Ashton, MC; Lee, K. (2005). “Dürüstlük-Alçakgönüllülük, Beş Büyük ve Beş Faktörlü Model”. Kişilik Dergisi . 73 (5): 1321–1353. doi : 10.1111 / j.1467-6494.2005.00351.x . PMID  16138875 .
  19. Paulhus, DL; Williams, KM (2002). “Kişiliğin Karanlık Üçlüsü: Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati”. Kişilik Araştırmaları Dergisi . 36 (6): 556–563. doi : 10.1016 / S0092-6566 (02) 00505-6 .
  20. de Vries, RE; van Kampen, D. (2010). “HEXACO ve 5DPT Kişilik Modelleri: Bir Karşılaştırma ve Psikopati, Egoizm, Gösterişlilik, Ahlaksızlık ve Makyavellians ile İlişkileri”(PDF) . Kişilik Bozuklukları Dergisi . 24 (2): 244–257. doi : 10.1521 / pedi.2010.24.2.244 . PMID  20420478 .
  21. Edwin SK, Boon SD (Ocak 2012). “Romantik intikamın değerlendirmelerini tahmin etmek: Dürüstlük-Alçakgönüllülük, Uyumluluk ve İntikam Rolleri”. Kişilik ve Bireysel Farklılıklar . 52(2): 128–132. doi : 10.1016 / j.paid.2011.09.014 .
  22. Shepherd ve Belicki, 2008
  23. Silva, PJ; Kaufman, JC; Reiter-Palmon, R .; Wigert, B. (2011). “Ahlaksız Yaratıcılık: Dürüstlük-Alçakgönüllülük, Kabul Edilebilirlik ve Yaratıcı Başarının HEXACO yapısı”. Kişilik ve Bireysel Farklılıklar . 51 (5): 687–689. doi : 10.1016 / j.paid.2011.06.011 .
  24. Zettler, I .; Hilbig, BE (2010). “Dürüstlük-Alçakgönüllülük ve İşyerinde Kişi-Durumu”. Avrupa Kişilik Dergisi . 24 : 569–582. doi : 10.1002 / başına.757 .
  25. Weller JA, Tikir A (Nisan 2011). “HEXACO kişilik yapısı ile alana özgü risk almayı tahmin etme”. Davranışsal Karar Verme Dergisi . 24 (2): 180–201. doi : 10.1002 / bdm.677 .
  26. Ashton, MC; Lee, K. (2008). “HEXACO ve Beş Faktörlü Kişilik Modelleri tarafından Dürüstlük-Alçakgönüllülükle ilgili kriterlerin tahmini”. Kişilik Araştırmaları Dergisi. 42(5):1216.doi:10.1016 / j.jrp.2008.03.006.
  27. Bourdage, JS; Pırasa.; Ashton, MC; Perry, A. (2007). “Büyük Beşli ve HEXACO model kişilik cinsellikle ilişkilidir”. Kişilik ve Bireysel Farklılıklar . 43 (6): 1506–1516. doi : 10.1016 / j.paid.2007.04.008 .
  28. Saroglou, V .; Pichon, I .; Trompette, L .; Verschueren, M .; Dernelle, R. (2005). “Toplum yanlısı davranış ve din: Projektif önlemlere ve akran değerlendirmelerine dayalı yeni kanıtlar”. Din Bilimsel İnceleme Dergisi . 44 (3): 323–348. CiteSeerX  10.1.1.503.7559 . doi : 10.1111 / j.1468-5906.2005.00289.x .
  29. Sibley, CG; Harding, JF; Perry, R .; Asbrock, F .; Duckitt, J. (2010). “Kişilik ve önyargı: HEXACO kişilik modelinin uzantısı”. Avrupa Kişilik Dergisi . 24 (6): 515–534. doi : 10.1002 / başına.750 .
  30. Noftle EE, Robins RW (Temmuz 2007). “Akademik sonuçların kişilik belirleyicileri: GPA ve SAT puanlarının büyük beş korelasyonu”. J Pers Soc Psychol . 93 (1): 116–30. doi : 10.1037 / 0022-3514.93.1.116 . PMID  17605593 .
  31. de Vries A, de Vries RE, Born MPh (Ekim 2010). “Geniş ve dar özellikler: Akademik kriterlerin belirleyicileri olarak vicdanlılık ve dürüstlük-tevazu” . Avrupa Kişilik Dergisi . 25(5): 336–348. doi : 10.1002 / başına.795 .
  32. Zettler, I .; Hilbig, BE; Haubrich, J. (2011). “Sandıklarda fedakarlık: Siyasi tutum ve davranışları tahmin etmek”. Kişilik Araştırmaları Dergisi . 45 : 130–133. doi : 10.1016 / j.jrp.2010.11.010 .
  33. Chirumbolo, A .; Leone, L. (2010). “Kişilik ve siyaset: HEXACO kişilik modelinin ideoloji ve oy vermeyi tahmin etmedeki rolü”. Kişilik ve Bireysel Farklılıklar . 49 : 43–48. doi : 10.1016 / j.paid.2010.03.004 .
  34. Zettler, I .; Hilbig, BE (2010). “Özverili tavırlar: Siyasi yönelimi fedakarlıkla açıklama”. Kişilik ve Bireysel Farklılıklar . 48 (3): 338–342. doi : 10.1016 / j.paid.2009.11.002 .
  35. Mobbs, Anthony ED (2020). “Bir kişilik, duygu ve davranış atlası” . PLOS ONE . 15 (1): e0227877. doi : 10.1371 / journal.pone.0227877 .
  36. Goldberg, LR (1992). “Beş Büyük faktör yapısı için belirteçlerin geliştirilmesi”. Psikolojik Değerlendirme . 4 : 26–42. doi : 10.1037 / 1040-3590.4.1.26 .
  37. De Raad, B .; Al, Et; Mlačić, Boris; Kilise, A. Timothy; Katigbak, Marcia S .; Ostendorf, Fritz; Hřebíčková, Martina; Di Blas, Lisa; Szirmák, Zsófia (2010). “Yalnızca üç kişilik faktörü diller arasında tamamen kopyalanabilir: Ashton ve Lee’ye Cevap Verin”. Kişilik Araştırmaları Dergisi . 44 (4): 442–445. doi : 10.1016 / j.jrp.2010.05.005 .
  38. Becker, P. (1999). “Büyük Beş’in Ötesinde”. Kişilik ve Bireysel Farklılıklar . 26 (3): 511–530. doi : 10.1016 / s0191-8869 (98) 00168-8 .
  39. Larsen, RJ ve Buss, DM (2008). Kişilik Psikolojisi: İnsan davranışına ilişkin bilgi alanları , üçüncü baskı. New York, NY: McGraw-Hill.
Reklam (#YSR)
Paylaş:
Etiketler:
İlgili
İlgili içerik ve makaleler.
İlgili Mesajlar
EVRİMSEL DİL PSİKOLOJİSİ
SIX DEGREES OF KEVIN BACON TEORİSİ
BİLGİ LANETİ
DÖRT YETERLİLİK AŞAMASI