EVRİMSEL DİL PSİKOLOJİSİ  Evrimsel dil psikolojisi, evrimsel psikoloji disiplini içinde, dilin evrimsel tarihinin incelenmesidir. Dilin Darvinci bir uyarlamanın sonucu olduğu varsayımını yapar. Eğer gerçekten evrimsel bir adaptasyon ise, dilin nasıl evrimleşmiş olabileceğine dair birbiriyle yarışan pek çok teori vardır. Dil gelişiminin bir adaptasyondan, bir eksaptasyondan veya bir yan üründen kaynaklanabileceği

SIX DEGREES OF KEVIN BACON TEORİSİ Six Degrees of Kevin Bacon teorisinin önerdiği şey oldukça basit: Dünyadaki her insana, yani aklınıza gelebilecek herkese en fazla 6 arkadaş kadar uzaksınız. Ayıla bayıla dinlediğiniz bir grubun gitaristine de, her kitabını okuduğunuz bir yazara da, hiçbir filmini kaçırmadığınız bir oyuncuya da… 1929’da Macar

BİLGİ LANETİ  Bilginin laneti;  bir bireyin bilişsel önyargı ile diğer bireylerle iletişim kurarken bilmeden başkalarının anlamak altyapıya sahip olduğunu varsayımından oluşur. [1] Bu önyargı, bazı yazarlar tarafından uzmanlık laneti olarak da adlandırılır , [2] ancak bu terim aynı zamanda çeşitli diğer fenomenleri ifade etmek için de kullanıldı. Örneğin, bir sınıf ortamında, öğretmenler yeni başlayanlara ders

DÖRT YETERLİLİK AŞAMASI Psikolojide yetkinlik dört aşaması   ya da “bilinçli yeterlilik” öğrenme modeli, bir yeterlik-  yetersizlikten ilerleyen sürecinde yer alan psikolojik beceri durumları ile ilgilidir. TARİHÇE  Yönetim eğitmeni Martin M. Broadwell, Şubat 1969’da modeli “öğretmenin dört seviyesi” olarak tanımladı. [1] Paul R. Curtiss ve Phillip W. Warren, 1973 tarihli The Dynamics of Life

BÜYÜK BALIK – KÜÇÜK GÖLET ETKİSİ Büyük balık küçük-gölet etkisi (BFLPE) , Herbert W. Marsh tarafından tanıtılan “bireylerin kendi karşılaştırmak” modeline göre referans modeli çerçevesinde 1984 yılında John W. Parker tarafından geliştirilen, bireyin akran, üst ve alt yetenek gruplarına göre modellenmesi  teoremidir. [1] [2] Akademik benlik kavramı için küçük bir havuzda

PETER PRENSİBİ Peter Prensibi, Dr. Laurence J. Peter ve Raymond Hull tarafından yazılan “The Peter Principle” isimli (William Morrow and Company, 1969) kitapta açıklanmıştır. Peter ve Hull, bu kitapla bir hicvi ele almayı amaçladılar[1] ve insanların hiyerarşik kuruluşlar içinde nasıl tanındığını, insanların eğitimleri ve eksiklikleri hakkında ciddi noktaya değinmeleri ile

DUNNİNG-KRUGER ETKİSİ Dunning-Kruger Etkisi, bazı insanaların yeteneği olmadığı halde yeteneklerini olduğundan fazla gördüğü  bilişsel bir önyargı. Hayali üstünlüğün bilişsel önyargısı ile ilgilidir ve insanların yetenek eksikliğini fark edememesinden kaynaklanır. Olmadan kendini bilme ve üstbiliş , insanlar objektif yetkinlik düzeylerini değerlendirmek olamaz. Sosyal psikologlar David Dunning ve Justin Kruger tarafından tanımlandığı gibi , önyargı, düşük yetenekli insanlarda bir iç yanılsamadan ve yüksek yetenekli

FİEDLER ACİL DURUM MODELİ İşletme ve yönetim psikoloğu Fred Fiedler tarafından hazırlanan acil durum modeli, bir organizasyondaki liderin etkinliği ile ilgili bir acil durum teorisidir. TESİSLER En yaygın durum teorisi Fred Fiedler tarafından geliştirilmiştir. Fiedler, bir bireyin liderlik tarzının yaşam boyu deneyimlerinin sonucu olduğuna ve bu nedenle değiştirilmesinin son derece zor olduğuna inanıyordu.

SOSYAL YATIRIM TEORİSİ Sosyal yatırım teorisi , zaman içinde kişilik özelliklerindeki değişikliklerin, kişilerin sosyal rollere ve kurumlara bağlılıklarındaki değişikliklerden kaynaklandığını iddia eden psikolojik bir teoridir.[1] Örneğin, genç yetişkinler kariyerlerini veya ailelerini kurmak için “sosyal olarak daha baskın, uyumlu, vicdanlı ve daha az nevrotik” [2] olma çabalarını üstlenebilirler ; toplum bu çabaları ödüllendirdiği ölçüde,

ALTERNATİF BEŞ KİŞİLİK MODELİ Kişiliğin alternatif beş modeli insan yapısı olduğu istem dayanmaktadır kişilik özellikleri iyi dürtüsel olarak adlandırılan beş geniş faktörlerle açıklanabilir duyum arayan (ImpSS), [not 1] nörotiklik – anksiyete ((N-Anx), saldırganlık-düşmanlık Agg-Host), sosyallik (Sy) ve aktivite (Hareket). [2] Model, Marvin Zuckerman ve arkadaşları tarafından, tanınmış beş faktör kişilik özellikleri modeline rakip olarak geliştirildi ve “temel” kişilik özelliklerinin güçlü bir